什么就是在人事测评活动中我是怎么被发现了自己的不足的
我是怎么被发现了自己的不足的？
记得那天，我参加了公司的年度人事测评活动。这个活动每年都会让我们反思过去一年工作中的成长和不足，面对镜子时，我们总会找到更多的瑕疵。
什么就是在人事测评活动中？它不仅仅是一个形式主义的表演，更是一次深刻自省的机会。很多时候，我们都在忙碌着完成任务，却忽略了自己内心的声音。那天，我终于有机会静下心来，认真地思考我的工作表现，以及我需要改进的地方。
在会议室里，每个人都坐得那么严肃，那么认真。我也跟着他们一起写下自己的优点和缺点。在列出优点时，我很容易就找到了答案：团队协作能力强、解决问题能力出众等。但当来到缺点部分的时候，就显得有些困难了。毕竟谁愿意承认自己的短板呢？
经过一番挣扎，最终，我还是老实交代出了几个真正的问题：沟通技巧不够完善、时间管理效率低下等。这两个地方是我平时总是推迟处理的事情，它们也正是我目前最需要提升的地方。
我意识到，这些问题并不是小事情，它们影响到了我的日常工作，也影响到了同事与客户之间的关系。我决定要从现在开始改变，一步一个脚印，不断地提高自己，使自己变得更加优秀。
通过这次人事测评活动，我学会了一种重要的心态，就是积极面对自己存在的问题，而不是逃避它们。我知道，只有不断地挑战自我，才能更好地适应未来的变化，并且为公司带去更多价值。而“什么就是在人事测评活动中”，其实就是那个让我触摸到现实边界的小石头，让我明白只有持续努力，才能走向更高层次。
