大疆再发公开信有些被辞退的员工添油加醋散播谣言
今日凌晨，大疆发布公开信，回应近日的反腐事件报道。大疆表示，公司治理职务的工作一而再、再而三被挑战：一些被辞退的涉事员工自我辩白，在公司内外添油加醋地散播谣言，将负责反腐内审工作的同事描述为派系社团，掩饰甚至美化自己的工作过失与不当行为。 大疆强调，不少大疆正常流动离职的前员工，与大疆一起承担了压力。为了给踏实做事、正派做人的奋斗者提供公平的环境，在此大疆欢迎各用人单位积极联系大疆进行所需的人事背景调查，大疆将全力配合，提供详实客观的反馈。 以下为大疆公开信全文： 近期大疆创新内部的反腐工作被广泛关注。在此感谢媒体和社会各界人士的关心与建议，大疆打击职务的决心不会变化。这不仅关乎大疆的长远发展，也是大疆对提升营商环境，增强中国科技制造业竞争力所采取的态度和行动。 大疆在2018年持续推进管理改革与提升，在这个过程中整改了许多被高速发展掩盖的问题，而职务是其中最为严重的。但大疆治理职务的工作一而再、再而三被挑战：一些被辞退的涉事员工自我辩白，在公司内外添油加醋地散播谣言，将负责反腐内审工作的同事描述为派系社团，掩饰甚至美化自己的工作过失与不当行为。这些内容并不新鲜，各类企业、机构在推进廉洁诚信建设的工作中，流传的谣言总是惊人的相似。 大疆所面对的职务问题并不仅仅发生在某一家企业，而是让各行各业都咬牙切齿又痛感无力。职务的调查取证难度很大，员工失信的风险却很低。不少失信甚至贪腐人员即便被调查发现，也很少影响其更换工作继续职业生涯；有的员工利用一家之言甚至匿名发文都很容易为企业制造巨大的压力，正如大疆正在经历的一样。不正之风如此嚣张，许多企业主、创业者在种种困难面前不得已选择暂时妥协，有的甚至持续被蒙在鼓里。 在行业中，职务分子与部分供应商形成了互相保护的“避风港”：已经调查暴露问题了，但供应商宁可失去企业后续的订单，也不愿意协助打击贪腐，反而将被辞退的涉贪腐人员推荐给其他企业继续进行利益输送。 职务问题可以对整个产业链产生多大影响？从原材料采购、加工半成品到最后成为企业可用的零件，即使每一环节的使得采购成本只上升5%~10%，经过三层产业链到达企业时，成本在无形中增加了16%~33%，令人触目惊心。在国家不断通过减税降费来优化营商环境的大背景下，因职务造成的企业巨额隐形成本，成为了中国科技制造业甚至整个中国创新越来越必须正视的巨大阻碍。而与此对应的是，只有少数非常成熟的公司，经过长期锻炼和多次管理迭代，才能把职务限制在一个比较小的范围内；大部分公司仍然在实现这一目标的路上克服重重挑战不断摸索。 在前不久闭幕的深圳市政协六届五次会议上，大疆创始人提交了《关于加强企业员工廉洁从业建设的提案》。提案中呼吁通过企业与政府的配合，在行业中建立“高风险岗位从业人员的诚信档案数据库”。为这方面的专业人士建立终身信誉制度，让接近重大资金与利益资源的高风险从业者在阳光下工作。通过完善的用人单位工作历史记录，与适当的财产申报体系，让高风险岗位的从业人员接受开放公平的监督。这一体系可以保障高信誉的专业人士获得更高的合法薪资回报，以及更受尊敬的职业成就；同时淘汰价值观不正的投机者。以此形成“”的良性循环。让更多企业在的同时，加速突破成本困境。 人才是大疆持续发展中的第一资源，大疆对职务行为零容忍的同时，不愿意任何一个清白的人才受到影响。反腐过程中，不少大疆正常流动离职的前员工，与大疆一起承担了压力。为了给踏实做事、正派做人的奋斗者提供公平的环境，在此大疆欢迎各用人单位积极联系大疆进行所需的人事背景调查，大疆将全力配合，提供详实客观的反馈。
