劳资双方共识的七个必须涵盖的事项
一、劳动合同的基本条款
劳动合同作为雇主与员工之间权利义务关系的法律文件，应当包含一些基本条款，以确保双方在工作中能够遵守法律法规，维护各自合法权益。首先，劳动合同应当明确双方当事人的姓名、身份证号码或其他有效证件号码，以及签订时间和地点。
二、工作内容和要求
接下来，劳动合同应详细说明员工的工作内容、岗位职责以及可能需要具备的资格资质。此外，还应该明确工作时间（包括上下班时间）、休息时间以及加班规定，以避免因不明确导致的一系列纠纷。
三、薪酬标准和支付方式
关于薪酬方面，劳动合同需清晰地列出员工的月度或年度收入水平，并指定支付方式，如银行转账或者现金等。同时，也要注明是否含有奖金或福利待遇，以及这些待遇是如何计算并支付给员工。
四、安全生产责任
为了保障员工的人身安全和健康，在签订劳动合同时还应特别强调企业对安全生产管理责任。具体来说，可以包括但不限于职业危害防护措施、中小学生就近原则等相关规定，这些都将直接影响到未来可能发生的问题处理过程中的人身伤害赔偿问题。
五、违约责任与解除条件
在任何情况下，一份完整且可执行的劳动合同都应该包含违约责任及解除条件。这意味着当任一方未能履行其在协议中的义务时，其行为构成违约，那么另一方可以依据该条款采取相应行动，比如提起诉讼以追究对方损失补偿责任，或根据协议规定解除合同时所产生的一系列后果。
六、终止与续展条件
此外，对于终止与续展条件也同样重要。在某些情况下，即使是基于合理理由而终止合同时，也需要按照特定的程序进行，并且提供相应的手续证明。如果继续希望保持合作关系，则需重新谈判并更新新的协定书，以符合新的状态下的需求。
七、新旧版《民法典》对劳动合同规范化带来的变化
随着新旧版《民法典》的实施，不仅为社会经济发展带来了全面的调整，同时对于所有涉及到的个人权益尤其是就业领域也作出了深刻变革。例如，对于无效性判断标准进行了修订，使得更严格地规范了婚姻家庭关系；而对于离婚财产分割等问题，则更加倾向于保护女性人身自由，从而进一步完善了女权主义立场。在这些背景之下，无论是在形式还是实质上，都有必要不断适应这种变化，为即将到来的挑战做好准备。这对于企业来讲，是一个积极学习调整自身管理体系以适应新环境的大好机会，而对于个人则是一个了解并利用最新法律政策提升自身生活质量的小机遇。
