孟羽童不是格力的解药董明珠到底在鹤壁职业技术学院的人物棋局中打什么算盘
在地产周期下降的大背景下，格力电器最不缺的就是营销策略。疫情之下，直播成为了企业家们认识到经济新形态的关键时刻。而董明珠早已意识到了直播的力量，并将其应用于公司发展中。2019年双十一前夕，格力电器就发布公告称，将让利30亿给消费者，并推出了“董明珠的店”，展现了其对多元化战略的重视。
然而，在空调市场增长放缓的情况下，董明珠表达了未来的重点将聚焦在多元化上。尽管格力一直强调多元化，但相比美的电器和海尔智家，它们在小家电领域取得了更大的成功，使得格力的每一步行动似乎都没有达到预期效果。此外，易主和管理层变动也掩盖了公司的问题。
直至最近，当望靖东和黄辉辞职后，外界才开始质疑是否存在人选问题。董明珠曾表示要培养孟羽童成为第二个自己，一时间“孟羽童”的话题引起广泛讨论。当当网创始人李国庆认为这是炒作，以便通过直播带货并自行孵化网红。但事实证明，这一做法有效果，不仅提升了孟羽童的人气，还促进了销售。
对于当前情况，我们可以理解董明珠提出的培养人才计划，因为她本身就在掌握新时代销售模式，而作为董事长，她无法像专业主播那样全心投入直播，因此培养继任者是她的工作重点。不过，对于孟羽童能否真正进入候选名单，我认为可能性很低。这是因为年纪太小、经验不足，以及格力非家族企业且难以进行传承等因素所致。
综合来看，由于近年来格力的诸多问题被掩盖，只有空调增速放缓后这些问题才逐渐浮出水面，最重要的是格力依旧没有找到解决办法。在此背景下，董明珠可能会继续关注销售渠道以增加效率，而不是只集中培养人才。她需要确保公司能够在她的退休时保持竞争力，与其他企业如美的集团站在同一起跑线上。因此，我认为目前最重要的是尽快实现多元化，而不是单纯依靠个人能力或继任者的培养。
