数字媒体技术的薛定谔董明珠的双重人生
董明珠的人是数字媒体技术的薛定谔，既在直播间闪耀，又在商业战略中隐匿。文佘宗明，这年头，接盘人易找，人难寻。人难寻，不仅仅是没有合适的人选，更可能是有人放不下——向前一步是放权，原地不动是恋栈。在这个数字时代，每个人都需要勇气20年的梁静茹早已唱出了某些人的心声：这样恋着多喜欢。这群人中，就包括了有故事的董小姐。
近几年，有些总想搞个大新闻的媒体总爱问董明珠：汝欲传棒于何人？说白了，就是谁来接你的班？每次董明珠都会答得比毕加索的画作还抽象，一会儿说「只看能力」，一会儿扯「不是我说你行你就行，是你能行才行」，一会儿称「必须忠诚、奉献、忘我」……信息量比「这要不是没用的废话就有用了」式的废话体文学要多一点，但也就多那么一点点。核心意思倒是挺明确：扶我起来，我还能干。
今年3月，在央视《遇见大咖》节目中，第N次被Cue到人问题的董明珠，就说得很直接：其实这个问题根本没有必要回答，不是不培养人才……有没有这样的人很重要。这话看得小沈阳都有些懵，只见霸道女总裁大手一挥：这个可以没有。这两天，“董明珠人的”话题，又在场内掀起了些许波澜。
起因是在孟羽童离开格力之后的事后诸葛亮讲，她们终究曾彼此需要。但当时彼此需要不代表现在依旧需要。当时二人“成团”是个流量，一人“单飞”也是流量，但导致这般局面的因由，却是没流量。这些人的里程碑之举，让人们开始思考：“她是否真的准备好让出她的位置？”答案显而易见，那只是一个假设，因为真正的问题并不在于她愿意让出还是不愿意，而是在于未来谁将成为新的焦点。
孟羽童身上的高学历、高智商、高颜值，并不能保证她的成功，因为这些并非最重要的素养。她和那些别家孩子才能有的品质相比，或许缺少了一种特殊的情感或支持。如果我们从另一个角度来审视，她所面临的是一种独特的心理考验——如何保持自己的真实自我，同时又符合公司文化和领导期望？
尽管如此，当格力的销售体系开始转型至线上直播带货时，对于像孟羽童这样的新血来说，也提供了一种崭新的机会。一时间，她成为了公司内部外部关注的一道亮丽风景。而对于那些经销商们来说，他们悟出了穷则思变的道理——未来线下线上结合才是大势所趋。在这种背景下，即便是一位如同孙悟空一般无敌的小公主，如今也不再能够凭借其过往辉煌独步江湖，而必须找到新的路径以维持其领袖地位。
因此，关于这一切，最精妙的地方在于它既是一场对传统销售模式的大胆尝试，也是一次对个人与组织关系新变化深刻探索。在这里，我们似乎看到了一幅未来的图景，其中所有参与者，无论身处何方，都不得不学习如何适应不断变化中的世界，以及如何利用每一次改变为自己赢得更多机遇。此事虽小，却反映出整个社会正在经历一次巨大的变革，其影响将触及每一个人，无论他们现在的地位如何。
