什么就是在人事测评活动中我是如何从不擅长表达到小有名气的
在人事测评活动中，我曾经是一个不擅长表达自己的人。每当面对评价和反馈，我总是感到紧张，心跳加速，口干舌燥。那些年，我把自己的潜力埋藏得很深，害怕被发现，也就是说我害怕被真正地看到。
直到有一天，我参加了一个关于团队合作的项目。我负责的是沟通与协调的角色，那时候我才意识到了什么就是在人事测评活动中：不是仅仅为了展示自己的能力，而是要学会如何有效地与他人交流，让我们的共同目标变得更加明确。
那个项目让我认识到，无论是在正式的会议上还是非正式的讨论中，都需要一种特殊的艺术来表达自己。这不仅包括语言本身，还包括肢体语言、表情和语气。我开始练习这些技巧，每次都尽量做得更好，不断地提升我的表现。
慢慢地，这种改变也影响到了我的日常生活。在办公室里，当同事们提出问题或者提议时，我不再逃避，而是积极参与进来，用自己的方式去解决问题或提出建议。当有人问我有什么想法的时候，我会毫无畏惧地说出来，因为我已经知道了如何让别人听懂我的意思。
现在，当别人提起“小有名气”的话题时，他们通常指的是那些在团队中能够发声并引起关注的人。而对于我来说，那意味着从“不擅长表达”变成了能够以一种独特而有效的声音出现在公众视野之中的状态。这一切，是因为我学会了在所谓的人事测评活动中找到正确的位置，从而将自身价值展现给世界看。
